коллегия суда по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры пришла к выводу о том, что сотрудник, который ходил на работу в срок больничного, не вправе требовать от работодателя и заработную плату, и компенсацию за срок временной болезни (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. по делу № 33-6555/2016). Согласно его точке зрения, в случае исполнения сотрудником трудовых функций в срок нахождения на листке болезни, он в праве предпочесть или заработную плату, или компенсацию больничного. Это согласовано со следующими условиями дела.
Податель иска пребывал в трудовых отношениях с компанией-ответчиком и в связи с состоянием организма получил больничный. Однако, он решил не представлять листок болезни работодателю к учету и уплате, а продолжить ходить на работу и выполнять свои обязательства. В будущем здоровье подателя иска ухудшилось, в связи с чем он написал обращение прося принять к учету и уплате листок болезни и уплатить в частности дни, в которые он выходил на работу. Другими словами практически, и уплатить заработную плату, и уплатить листок болезни.
Работодатель отказался уплатить работу в срок больничного, отметив, что сотруднику будет уплачено страховое обеспечение.
Суд инстанции первого уровня решил стребовать с работодателя в адрес сотрудника задолженность по заработной плате, и вдобавок проценты за несвоевременную оплату зарплаты и за моральный вред, но не компенсацию за больничный. Наряду с этим задолженность по начисленной заработной плате была снижена на сумму уже уплаченного работодателем пособия по временной болезни.
Суд апелляционной инстанции согласился с таким решением. Он подчернул, что за практически отработанное время сотруднику надеется зарплата и это право сотрудника является бесспорным. К тому же, он отметил, что действующее законодательство не предполагает возможности оплаты за один и этот же срок и зарплаты , и пособия по временной болезни.
Изучите еще полезную информацию в области юридическая консультация бесплатно. Это может быть будет весьма полезно.
Податель иска пребывал в трудовых отношениях с компанией-ответчиком и в связи с состоянием организма получил больничный. Однако, он решил не представлять листок болезни работодателю к учету и уплате, а продолжить ходить на работу и выполнять свои обязательства. В будущем здоровье подателя иска ухудшилось, в связи с чем он написал обращение прося принять к учету и уплате листок болезни и уплатить в частности дни, в которые он выходил на работу. Другими словами практически, и уплатить заработную плату, и уплатить листок болезни.
Работодатель отказался уплатить работу в срок больничного, отметив, что сотруднику будет уплачено страховое обеспечение.
Суд инстанции первого уровня решил стребовать с работодателя в адрес сотрудника задолженность по заработной плате, и вдобавок проценты за несвоевременную оплату зарплаты и за моральный вред, но не компенсацию за больничный. Наряду с этим задолженность по начисленной заработной плате была снижена на сумму уже уплаченного работодателем пособия по временной болезни.
Суд апелляционной инстанции согласился с таким решением. Он подчернул, что за практически отработанное время сотруднику надеется зарплата и это право сотрудника является бесспорным. К тому же, он отметил, что действующее законодательство не предполагает возможности оплаты за один и этот же срок и зарплаты , и пособия по временной болезни.
Изучите еще полезную информацию в области юридическая консультация бесплатно. Это может быть будет весьма полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий